第68章 總經理找麻

聖經理走後，總經理臉上的笑容瞬間消失了。他拿起辦公桌上的電話，撥通了財務科的號碼：“喂，財務科長嗎？查覃允鶴的賬，有進展嗎？”

電話那頭傳來財務科長無奈的聲音：“總經理，我們查了好幾天了，冇發現什麼問題啊。他經手的賬目都很清楚，冇有漏洞。”

“什麼？查不到問題？”總經理的臉色一下變得陰沉，對著電話大聲吼道，“查！繼續查！我就不信他覃允鶴在河邊走，能不濕鞋！”他氣得滿臉通紅，接著又咬牙切齒地說：“大不了，我讓檢察院介入！我就不信挖不出他的問題來！”說完，他“啪”地一聲掛斷了電話，喃喃自語：“覃允鶴啊覃允鶴，我倒要看看你是不是真的像芙蓉一樣出淤泥而不染！就算是硬挖，我也要挖出點泥巴來！”

總經理一門心思想要整垮覃允鶴，卻完全冇意識到，北服公司下屬的碳化矽廠已經到了瀕臨破產的邊緣。

碳化矽廠最近連續出現殘次品，產品合格率從原來的90%驟降到了60%。成本居高不下，虧損越來越嚴重，資金週轉不開，原材料也即將斷供。廠長已經多次向公司打報告，請求追加流動資金，可那些報告都石沉大海，冇有得到任何迴應。

麵對如此嚴峻的局麵，公司終於召開了一次“明白人”會議。會上，有人提議讓碳化矽廠走股份製改革的道路，通過職工入股的方式籌集資金。這個提議很快就被總經理采納了——畢竟這是眼下唯一能快速弄到錢的辦法。

接下來的幾天，公司各個部門都忙碌起來：辦公室的人忙著寫章程，財務部的人忙著覈算資產，人力資源部的人忙著宣傳動員。經過一番緊鑼密鼓的準備，碳化矽廠的股份製改革方案終於出台了。

然而，一項新事物的產生，從來都不是一帆風順的。當公司號召職工購買股票時，大部分職工的情緒都非常低落，甚至有人明確拒絕購買。

李本興的情緒最為激動。他在車間裡當著眾人的麵，指著總經理的鼻子破口大罵：“他孃的！公司把我們當猴耍呢？之前欠我們的工資還冇發清，現在又讓我們買股票，這不是變相搶錢嗎？我李本興就是餓死，也不會買這破股票！”他還發誓，堅決不購買碳化矽廠的股票。

職工們的牴觸情緒讓公司領導很頭疼。為了完成股份製改革的任務，公司給各個基層單位的領導施加了高壓政策：如果完不成股票銷售額度，領導乾部就自動辭職。

在這種高壓政策的逼迫下，碳化矽廠的職工們不得不拿出自己的積蓄購買股票。有的職工甚至四處借錢，才勉強湊夠了購買股票的錢。就這樣，碳化矽廠纔算勉強實行了股份製，緩解了一部分資金困難的壓力。

企業的發展壯大，離不開領導的正確決策。可北服公司的總經理雖然身邊增添了總經理助理，卻依然改不了朝令夕改的毛病。今天一個政策，明天一個指令，讓下屬單位根本無法及時執行。更可笑的是，他總喜歡開大會、喊口號、表決心，以為這樣就能促進企業發展。

就拿洪一機廠來說，每次開大會都叫嚷著要實現利潤翻番，可實際上卻掙不到真金白銀。工廠的經營狀況越來越慘淡，步履維艱，破產的風險與日俱增。其他幾個下屬單位也因為資金短缺，隻能勉強維持運轉。

公司上下到處都缺錢，在這種情況下，總經理又把工作重心放回了煤炭生產上。東立井和運銷公司成了重點扶持單位：公司要求東立井增加產量，爭取多產煤；要求運銷公司加快回收資金，對於拖欠煤款的用戶，該起訴的就起訴。

可總經理冇想到，正是這個決策，讓運銷公司陷入了更大的困境。運銷公司為了回收資金，對一些長期合作的老客戶也毫不留情地提起了訴訟，這讓很多客戶感到心寒。他們紛紛終止了與運銷公司的合作，轉而尋找其他的煤炭供應商。

更糟糕的是，運銷公司的聖經理把工作重心都放在了討好總經理上，根本無心管理公司的業務。他每天不是陪著總經理吃飯喝酒，就是到處拉關係、走後門，對運銷公司的日常運營不管不顧。

在聖經理的“領導”下，運銷公司的經濟效益一落千丈。職工們幾個月都發不到獎金，工作積極性大大降低。負責煤炭發運的工人更是敷衍了事，導致運銷公司發運的煤炭質量嚴重下降。連續幾列煤因為質量不達標被港口扣押，給公司造成了慘重的經濟損失。曾經輝煌一時的運銷公司，如今徹底淪為了公司的“拖油瓶”。

而覃允鶴在集體辦公室，倒是過得相對清閒。他每天喝著茶水，看著報紙，悠哉遊哉地過著日子。可他心裡清楚，人要想安安穩穩地過日子，就不能得罪小人。而他，恰恰得罪了公司裡最大的小人——總經理。

集體辦公室這個小單位，管理人員卻不少：一個書記，一個主任，還有兩個副主任。書記年紀大了，明年就要退休了，對於經營工作從來都不管不問，除了傳達一下公司的檔案外，就整天坐在辦公室裡喝茶看報紙，等著熬到退休。主任是個出了名的“老好人”，遇到事情總是和稀泥，誰也不得罪。

本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！另一個副主任是個三十多歲的年輕人，名叫張強。他爭強好勝，總愛嫉妒彆人。自從覃允鶴解決了職工工資的問題後，張強就一直冇有閒著，總在背後說覃允鶴的壞話。

“哼，不就是運氣好嗎？碰巧借到煤，掙了點錢，有什麼了不起的。”張強在辦公室裡對著其他同事說，“我看他就是瞎貓碰到死耗子，根本冇什麼真本事。再說了，他現在就是個被總經理拋棄的人，冇什麼後台，咱們根本不用怕他。”

可張強不知道的是，覃允鶴在寨裡煤礦運銷科的時候，可是出了名的“拚命三郎”。

那還是改革開放初期，上級允許煤礦自銷超產煤。寨裡煤礦的運銷科幾十年來一直都是執行國企調撥計劃，從來冇有和市場上的用戶打過交道。要自己賣超產煤，大家都一籌莫展，誰也冇有路子。

當時的老科長急得滿嘴燎泡，到處找人想辦法，可都無濟於事。就在這時，覃允鶴站了出來，自告奮勇地說：“科長，讓我去試試吧！我去電廠闖一闖，說不定能找到銷路。”

老科長看著眼前這個年輕小夥子，半信半疑地說：“允鶴啊，電廠那邊咱們一個熟人都冇有，你去了能行嗎？”

“科長，不試試怎麼知道不行呢？”覃允鶴堅定地說，“我相信隻要有誠意，總能打動他們的。”

就這樣，覃允鶴揣著一份煤礦的介紹資料，獨自一人去了電廠。他在電廠的傳達室打聽了半天，才知道負責采購煤炭的是燃料科的李科長。他興沖沖地跑到燃料科，可李科長根本就不理睬他，連辦公室的門都冇讓他進。

接下來的幾天，覃允鶴每天都去電廠門口等李科長。他早上比李科長上班還早，晚上比李科長下班還晚。不管颳風下雨，從未間斷過。有一天下起了大雨，覃允鶴渾身都濕透了，卻依然站在電廠門口等著。

李科長看他這麼有毅力，終於被感動了。他對覃允鶴說：“小夥子，你這麼執著，我就給你一個機會。我們廠正好有一部分計劃外的用煤需求，就交給你試試吧。”

就這樣，覃允鶴成功地為煤礦爭取到了訂單，一下就解決了賣煤難的問題。老科長當時還特意表揚了他，說他為煤礦立了大功。

這些輝煌的過去，覃允鶴很少向彆人提起。他覺得，過去的成績隻代表過去，關鍵還是要做好眼前的事情。

除了工作能力強，覃允鶴還有一個特點，就是為人正直，對於不公平的事情總是仗義執言。

不久前，北服公司要開發沿街的經營性門麵房。當覃允鶴得知那塊土地是集體辦所有時，他第一個站出來反對。他直接找到了總經理，義正言辭地說：“總經理，那塊土地是集體辦的資產，不是北服公司的。全民企業不應該占用集體土地，如果一定要占用，也必須是有償使用，不能無償征用。”

可總經理根本就不吃他這一套。他拍著桌子說：“覃允鶴，你少在這裡跟我講大道理！不管是集體土地還是其他土地，隻要在北服公司的地盤上，就是北服公司的！我想用就用，誰也攔不住！”

覃允鶴見總經理如此蠻不講理，無奈之下，隻好向礦務局寫了一封陳述信，詳細說明瞭事情的來龍去脈。礦務局在接到信後，非常重視，立刻派人來北服公司協調。

經過多次協調，總經理最終不得不做出讓步，答應給集體辦公室兩間門麵房作為補償。這件事讓集體辦的職工們對覃允鶴更加敬佩了，就連之前一直嫉妒他的張強，也不得不對他心服口服，再也不在背後說三道四了。