第602章 細膩獨到
卓然打電話問車間主管：“處理得怎麼樣？”
主管說：“這樣的事情，怎麼說得清楚呀？一條線上那麼多人，怎麼就他們那幾個覺得被針對了？”
卓然說：“那也要有一個解釋和說法呀，如果這次不處理好，下次再有人不滿意呢？現在沒有人願意打螺絲，招聘普通員工很難的！”
主管在那邊沉默了一會兒，說：“那怎麼辦？有時候不需要那麼多人加班。下班總有人早有人晚。”
卓然問：“我們現在的訂單量不是飽和了嗎？怎麼還會出現這種情況？”
主管說：“有些是延時加班不需要全體都延時。”
卓然又問：“他們那十幾個人現在怎麼說：”
主管說：“公說公有理，婆說婆有理。他們說線長偏心，安排別人加班多，他們加班少。說一個月工資比別人低了幾百塊錢。可線長又說他們幹活差、配合度低。”
卓然說：“你平時對他們有沒有印象？”
主管說：“一個車間那麼大，我哪裏注意到他們幾個？我都是安排線長。”
卓然說：“那你現在讓文員把他們線上所有人上個月的考勤報表、產能報表列成一個表，全部輸入表格後，進行比對，就能發現問題了。”
主管說：“那也不是百分之百的。”
卓然說：“我沒有說要百分之百呀。我隻是要一個參考資料就行了。”
主管說：“我知道了。”
正收拾東西準備回家，走廊上出現了一個高大的身影。
喬總過來了。
卓然起身問：“喬總，您現在怎麼有時間過來的？”
喬總說：“我剛才送丁總去廣州機場，回來後沒什麼事，就過來看看。”
卓然說：“喝茶還是咖啡？”
喬總說：“茶吧。”
卓然心急如焚，邊泡茶邊彙報工作：“喬總，新客戶的樣品已經做好了，剛才文強已經送過去了。”
喬總說：“太好了。你們這兩天辛苦了。”
卓然說：“我沒什麼，倒是文強和品質部、開發部的人確實辛苦了。昨晚相當於加了個通宵，今天又忙了一天。”
喬總嗯了一聲。
卓然泡好茶，陪喬總喝了一杯後，說：“我們家莎莎昨天在這裏待到半夜纔回去，可能著涼了，今天一早嚴重感冒，毛大軍在裡陪著呢。”
喬總吃驚地看著卓然問：“是嗎？”
他略一停頓，馬上就又說：“孩子感冒了你怎麼不在家裏照顧呀？這個時候最需要的是媽媽，你讓大軍在家裏，他和我一樣粗手粗腳的，哪裏能照顧得了孩子？”
卓然苦笑道：“這也是沒辦法，盯了蔡經理好久了，纔得到這個機會。”
喬總說：“那你也可以交代他們做呀。電話指揮就行了。”
卓然邊收拾東西，邊說：“他們也忙。我在不在現場，還是不同的。”
喬總說：“快回去吧。”
卓然剛走到門口，就被人堵人住了。
下午說加班不合理的那群人來了。
打頭的那個男孩說：“下午的問題，就這樣讓他們矇混過去了嗎？”
卓然溫聲勸道：“沒有沒有，不要著急，我讓主管在查你們所有人上個月的考勤和產能報表。那裏麵有每個人每天的上班和加班時間，產能報表裏有每個人的產量和損耗率，是可以對比出來的。”
這群人七嘴八舌地說：“產能報表他們早就動手動做好啦！哪裏能看得出來？”
卓然看了一下，十幾個人聚集在並不寬的走廊裡，也是烏泱泱的，根本不容人通過。
自己想要從他們中間走過去，也不容易。
卓然說：“先讓你們車間文員全部輸入電腦比對一下，沒有證據想幫你們，也幫不了呀。你們也要給我一點時間。”
打頭的男孩說：“李總，我早就問清楚了！他們就是聯合起來搞鬼！明明產能沒有那麼高，還評上優秀員工！優秀員工有兩百元的獎金，他們拿到獎金就分給線長一半！”
另外一個說：“一條線上每個月要評三名優秀員工，線長每個月就得三百塊錢！想要多加班，平時還要請他吃早餐和宵夜之類！”
這時，喬總從站起身來，柔聲對卓然說：“你先回去吧。我來處理。”
這群人又紛紛說道：“今天不給我們一個說法，我們就不走！太黑暗了！”
“對呀，沒想到做流水線還這麼黑暗！”另一個說。
“本來就累死累活的，還有人搞鬼！這讓我們怎麼做下去？”
喬總說：“你們認不認識我？”
打頭的男孩不太確定地說：“你是，喬總？”
喬總來工廠的時間本就不多，來了多數時間都在辦公室，偶爾也和管理人員開一下會。
去車間巡視的次數並不多，即便去，也是穿著防塵衣，包得嚴嚴實實。
流水線上有些員工應該不確定他是誰。
也有人說：“你是喬總！”
喬總說：“你們說的事情，我剛才聽到了。我會找主管來處理的。現在你們讓開，讓李總先下班。”
員工朝兩邊讓去，閃開了一條路。
喬總走在前麵，回頭對卓然說：“你先回去吧。”
卓然跟在喬總身後穿過兩邊的人牆後，喬總一直把卓然送到了樓梯口，又說：“快回去陪孩子吧。孩子最大。”
卓然這才下樓走了。
剛出廠大概才十幾分鐘，工作群裡就跳出一條資訊，此時卓然行駛在國道上，路上車不多，兩邊都是田野。
卓然靠邊停下車，看了一眼：二號車間的第一條流水線的線長被開除了。
這並不是重要資訊，也無須回復。卓然繼續開車。
很快，喬總就打了電話來：“卓然吶，你到家了嗎？”
卓然說：“還沒有呢。”
喬總說：“還沒有我和你說一下。如果到家了我就不打擾你。陪孩子事大。”
卓然說：“沒事，您說。”
那頭說道：“以後凡是引起公憤的管理人員，不需要像今天這麼費勁，隨便找個理由，儘快開除。”
卓然不明所以地嗯了一聲。
喬總說：“作為一個管理者，我知道不可能完全做到一碗水端平。他有些私心也沒人追究。但他不能服眾，連他自己下麵的員工都造他的反。這種人沒有能力和手段，又做不到公平公正，還留著做什麼？”
卓然說：“好的。我知道了。”
喬總又說：“而且，開除他一個，總比流失十幾個或更多員工劃算。人事部招一個人比招十幾個肯定容易得多。”
卓然說：“我明白，我隻是調查清楚後再處理。”
喬總說：“事實已經很清楚了，他不能服眾，不適合做管理。”
卓然說：“我知道了。您這樣抓大放小，管理起來確實省心不少。”
喬總輕笑一聲，說：“你也有細膩獨到的一麵。是很重要的優點。”
卓然說：“謝謝您。最近非常老是休假，我非常不好意思。”
喬總說：“沒有沒有，快回家吧。”
掛了電話後，卓然加速前進。
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