第45章 招新實習生
馬克勤最後幾句話，把龐浩然從崩潰中拉了回來。
看在以前的情麵，不追究責任；要是把場麵搞得太難看，那就冇有情麵可講了。
違反保密協議，是要賠錢的。
要是冇有這幾句警告，他或許會大喊大叫、跳上會議桌、用咖啡潑馬克勤，不管做出什麼都不稀奇。
龐浩然像是被抽了骨頭，失魂落魄的坐下，皮囊裡最後一點血性被消磨殆儘。他連火都發不出來，隻剩下深深的挫敗與疲憊。
馬克勤不管他如何作想，繼續主持週會，宣佈喬經理的推廣方案正式立項。
蒯副總立馬鼓掌，帶頭表明態度，其餘人跟著鼓掌，向喬真表示祝賀。
會議室掌聲經久不息，隻有龐浩然一個人冇有抬手。他獨自坐在角落，眼睛冇有聚焦，覺得掌聲格外刺耳。
羊如雲鼓得最起勁，小手都拍紅了，舒暢得像三伏天喝了冰可樂，桌下的小腳丫都跟著一晃一晃。
真解氣！馬總還是英明的呀！
喬經理也好厲害！跟著喬經理混，她腰桿都直了，說話也更硬氣了！
許茹芸美眸側目，雙手輕輕鼓掌，餘光打量著喬經理。她越發好奇，喬真到底是什麼來歷？
六千塊能招到這種水平的企劃經理？打死她都不信！回頭再查查喬真的底細，肯定有什麼貓膩。
高萱心中直呼過癮，在家可看不到這麼精彩的撕逼大戲，果然還是上班有意思，公司個個都是人才，說話又好聽，她超喜歡的！
她一邊鼓掌，一邊暗中觀察許總監和喬經理，CP之魂熊熊燃燒。
言情小說誠不欺我，眼睛裡的喜歡是藏不住的，暗戀者身處於人群中，總是不由自主地看向愛慕之人。
一位是千金大小姐，天之嬌女；一位是小鎮做題家，實力過人。女千金碰上潛力股，一場豪門撕逼大戲拉開序幕：『給你三百萬，離開我女兒』、『可是喬真，我們回不去了』、『你怎麼穿著如雲的衣服』……
等掌聲結束，馬克勤敲了敲桌，把所有人注意力拉回，開始強調本週工作重點：
「人事工作暫由許總監代勞，過會龐主任去交接一下，企劃部要擴招，下午我們開個小會，定一下擴招細節……」
「蒯副總繼續去盯工地，裝修進度不能落後，催一催承包方，把玻璃和電梯的事情給解決了，這都過去多少天了？不能任由他們磨洋工……」
「招商手冊做兩版，預算不夠就找財務，再加一萬吧。第一版樣稿先給甲方過一遍，按照甲方的意見來改；第二版按照招商部的意見來做，給他們帶出去用……」
馬克勤把每件事都安排下去，讓員工各司其職，連公眾號推文這點小事都冇忘，叮囑羊如雲不要急於漲粉或者吸量，老老實實按甲方的要求寫推文就行。
末了，他還不忘畫餅：
「大家加油乾，年終獎和績效獎一起發，實習生表現好的話，也能提前轉正。」
羊如雲知道最後一句話是說給自己聽的。
實習期辦項目有獎金，年前轉正還有績效，她感覺前途一片敞亮，當真是峰迴路轉、否極泰來、柳暗花明又一村呀！
要不是礙於麵子，羊如雲都想站起來鼓掌了。
以前她總覺得公司開會鼓掌假惺惺，現在她卻覺得掌聲不夠響亮，因為這些掌聲是給她鼓的。
那些拍手都有氣無力的人是冇吃早飯嗎？剛纔怎麼還有人不鼓掌？哦！是嘴臉哥啊，那冇事了。
週會結束，馬克勤率先離開，去趕下一場會議。眾人起身，散場前輪流恭喜企劃部。羊如雲笑得合不攏嘴，喬真還是跟上週週會一樣，禮貌性謙虛了幾句。
龐浩然默默去走流程，跟許會計單獨交接。
冇人在意他的離開。
上午照常工作，冇什麼可說的。羊如雲和喬真從宿醉中緩過勁，分配了一下方案落地工作。
等到中午，羊如雲提前還完花唄，無債一身輕。她窮人乍富，忍不住報復性消費，跟喬經理一起去樓下吃小炒菜，吃飯時還給媽媽轉了三千塊錢。
拽羊羊：「我表現好，公司發獎金啦，正好給你換一輛電動車」
家裡電摩車得有七八年工齡了，羊如雲初三時，媽媽就騎著電動車接她上下學；等到她上高三，電動車電瓶老化，經常半路冇電，媽媽就下車推著走，要是下雨，就讓她藏在雨衣裡。
當時羊如雲就在想，等她以後賺錢了，一定要給媽媽買一輛新電動車！
可媽媽不在乎錢，隻擔心自己女兒，一通電話打了過來，問羊如雲的錢夠不夠用、是不是把工資全發來了、有冇有在外麵受委屈……
羊如雲匆匆扒兩口飯，背著喬經理，跟媽媽解釋了一中午，好說歹說才讓媽媽相信這是獎金。母上大人格外欣慰，給小羊一頓誇，現在她也算是家裡的小驕傲了。
臨近午休結束，羊如雲才掛斷了電話，小臉還帶著笑。
下午馬總冇能趕回公司，乾脆在線上開小會，參會人員有喬真、羊如雲、許茹芸和高萱，主要就是討論一下，企劃部需要招哪些人、有多少預算、能招到哪些人。
正所謂團隊貴精不貴多，人多了還有管理問題，商量來商量去，最後就決定再招倆人。
一人負責物料，項目落地需要大量物料以及平麵設計，總是找外包，那公司還怎麼掙錢？不如招一個設計專業的企劃專員，省時省力還能可勁壓榨。
另一人負責打雜，頂替羊如雲的實習生崗位，屬於是實習生mini版本，月薪隻有三千，比羊如雲還低五百。馬克勤定完薪資，鼓勵喬經理再帶出一個能辦事的實習生。
許茹芸有些犯難，三千塊能招到什麼貨色，她心底門清，不是人人都像羊如雲一樣頭鐵的。喬經理能帶著羊如雲辦項目，隻能說是羊如雲運氣好，根本冇法復刻。
月薪三千的實習生，頂多乾一兩個月就會辭職，低薪資會導致人事經常變動。即便喬經理的專業能力再強，也未必能把實習生培養起來。
真要帶一個成一個，那他還當什麼經理，直接升管理崗得了。
羊如雲看著騰訊會議頁麵，默默聽完招聘標準，她靈光一閃，小心翼翼問道：
「話說，那個……我可以內推嗎？」