第57章 博弈與迷茫

第二天剛上班，覃允鶴就把寫好的彙報材料交給了業務員小劉——小劉的字跡工整，他想讓小劉抄寫一遍，顯得更重視。

剛到八點鐘，總經理就帶領各部門負責人來到了運銷公司。大家剛坐下，總經理就開口說：“覃允鶴留下，其他人該乾嘛就乾嘛去。”

嚴肅的氣氛瞬間瀰漫開來。總經理看了一眼覃允鶴，見他麵前空空的，就問：“讓你準備的書麵材料呢？”

“我讓小劉抄寫去了，可能還冇寫完，”覃允鶴趕緊解釋，“大家先喝點水，稍等一下……”

話還冇說完，小劉就把抄好的材料送了過來。覃允鶴看了一眼，就把小劉抄寫的那份遞給了總經理。總經理簡單翻了翻，又問：“你手裡拿的是什麼？”

“這是我寫的底稿。”覃允鶴一邊說，一邊用手輕輕抖了抖手裡的底稿。

總經理伸手把底稿也拿了過去，翻看了幾頁說：“允鶴的字寫得不錯嘛！挺工整的正楷。這樣吧，今天來就是聽你彙報，你把今年運銷公司的工作計劃安排，跟大家說說，讓大家看看你的安排有冇有亮點。好了，時間交給你。”說完，他環視了一圈在場的人，然後示意覃允鶴開始彙報。

覃允鶴冇有照著稿件念，而是脫稿彙報——因為材料是自己寫的，內容他都記得清清楚楚。彙報時，他冇有那些“之乎者也”的套話，也冇有刻意停頓“大喘氣”，而是語言流暢地向在座的各位做了彙報。大家聽完後，相互看了看，然後都把目光投向總經理。總經理也環視了一圈眾人，問道：“大家覺得怎麼樣？”

眾人紛紛議論起來，都覺得覃允鶴的計劃“準備充分”“措施得當”，一致認為：“隻要按照這個方案執行，今年的指標任務肯定能完成。”

等大家議論完，總經理做了總結性講話。講到最後，他調侃地問覃允鶴：“允鶴，是不是還欠大家一場酒啊？”

覃允鶴一聽這話，心裡“咯噔”一下，心想：“好傢夥，原來在這兒等著我呢！”他清楚地知道，這又是總經理在“考”他，故意出難題——如果安排大家去招待所吃飯喝酒，必然會落下“用公款大吃大喝”的把柄；可不去招待所，把大家請到家裡也不合適。他想了一下，對總經理說：“您看這樣行不行？我家裡過年剩下的菜還有不少，外麵現在也有賣現成菜肴的，我去買一點，再從家裡拿一點，中午就在辦公室裡吃火鍋。火鍋湯底我來調配，我配的火鍋，冇人能比——當年我配的火鍋，馮書記吃過以後，還特意想把我調到招待所當廚師呢！”

“那你怎麼冇去？”總經理好奇地問。

“那時候我已經在生產調度統計員的崗位上了，誰還願意去當廚師啊！”覃允鶴笑著回答。

“允鶴說的這事，我聽馮書記提起過，”總經理看了覃允鶴一眼，接著又問，“最近去看過馮書記冇有？”

“還冇呢！”覃允鶴說，“年前年後一直忙得不可開交，冇來得及去。過兩天就去，反正不出正月都算拜年。”

兩人正說著話，準備好的菜已經送了過來。小劉拿來兩瓶酒，覃允鶴一看，趕緊讓小劉回去換酒：“去我值班室，把那兩瓶汾酒拿來。”大家一看小劉拿來的汾酒，不約而同地發出了驚訝的聲音——這在當時可是“控辦酒”，按規定招待是不允許用這種酒的，今天能在覃允鶴的辦公室裡喝到，簡直想都不敢想。覃允鶴見大家一臉吃驚，趕緊風趣地解釋：“這酒是彆人送的，放在家裡太占地方，就拿到辦公室來了，專門用來招待貴客。今天大家齊聚運銷公司，都是貴賓，就把這酒開了，請大家多擔待！”

“我聽說允鶴的辦公室裡藏著青島一啤的啤酒，”總經理看著覃允鶴，故意問了句不該問的話，“拿出來讓大家嚐嚐唄？”

覃允鶴愣了一下，馬上回答：“嗨呀！這是誰的嘴這麼‘賤’，到處瞎傳？我這裡哪有什麼一啤的啤酒啊！這種啤酒隻有你們這種高級領導才能喝到，我這兒隻有二啤的，大家要是不嫌棄，就喝這個？”

“喝！”眾人紛紛附和，“青島啤酒一般人根本喝不到，能在允鶴的辦公室裡喝到二啤的，也彆有一番滋味！”

覃允鶴聽出總經理的話裡帶著點冷嘲熱諷，就冇再接話茬。

酒過三巡後，大家逐個向總經理敬酒。總經理喝了一瓶啤酒後，說自己還有事，起身就走了，大部分人也跟著一起走了，隻有李副經理和財務科長留了下來，繼續跟覃允鶴聊天。李副經理對覃允鶴今天的表現很滿意，說：“看到今天這個結果，我心裡的一塊石頭總算落地了。”財務科長也坦言：“我剛進門的時候，看見覃經理麵前連一張紙都冇有，還以為你冇準備材料，當時就覺得壞了，你肯定要被免職了，緊張得我手心都出汗了。現在總算像過關一樣，熬過去了！”

送走李副經理和財務科長後，覃允鶴獨自沉思了很久：今天這事，算是僥倖過關了。可得罪了總經理，今後的日子肯定不好過——雖說自己的工作能力不需要靠彆人扶持，但如果總有人在背後使絆子，工作起來也會非常吃力。他心裡清楚：有些人能力不行，可在背後整人的本事卻不小；他們整天在背後說三道四，而總經理又是個“軟耳朵”，經不住彆人唸叨——今天他雖然表了態，說不定明天就會變卦。“伴君如伴虎”這句話，雖然說的是君臣關係，可現在他和總經理“帥將不和”，同樣難成大事。想了半天，他隻覺得心裡鬱悶，就想去安廠長的辦公室坐坐，跟安廠長聊一聊，或許能釋放一下心裡的壓抑。

小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！走進安廠長的辦公室，覃允鶴看見安廠長正在寫東西，就調侃了一句：“怎麼，都一大把年紀了，還在寫‘作業’啊？”說完忍不住笑了起來。

安廠長見覃允鶴來了，趕緊起身，摘下眼鏡，指著旁邊的椅子說：“快坐快坐！”接著回了他一句：“寫什麼作業啊，我在寫提前退休申請。”

覃允鶴睜大眼睛看著安廠長，上下打量了他一番，問：“你也到退休年齡了？”

“還冇到呢，”安廠長歎了口氣，“是實在乾不下去了。”

“身體不行了？”覃允鶴又問。

“身體倒還可以。”安廠長搖了搖頭。

“那是為什麼啊？”覃允鶴追問。

“現在這工作，根本冇法乾了……”安廠長話說到一半，停了下來，轉身走到門口關上了房門，然後回過頭，壓低聲音向覃允鶴訴苦：“你不知道，現在上麵的領導根本不按規矩來！我上次出差的時候，大領導竟然請副廠長他們喝酒，還說‘你們辛苦了’。結果呢？工作不但冇上去，下麵的人反而有了底氣，我安排的工作根本落實不下去，最後還導致兩爐產品成了廢品。出了這種事，本來該找原因，可經過分析發現：是副廠長他們遵照上麵領導的‘指示’，說要‘節約挖潛降成本’，擅自改了生產配方，才導致廢品太多，成本反而上升了！可領導卻不講道理，硬是把責任推給彆人，在乾部會議上大放厥詞，說什麼‘管理出了漏洞’，把所有責任都推到我這個廠長頭上！如果上麵不私下請副廠長他們吃飯喝酒，不鼓勵他們‘大膽改革創新’，能出這種事嗎？問題找到了，本該糾正，可領導還在鼓勵下麵‘創新’——如果脫離了科學研究，盲目改變成熟的技術，那是要付出代價的！一項科學技術成果，不知道要經過多少次失敗才能成功，隨便改動技術，不失敗纔怪！”

安廠長這番“哭訴式”的敘述，把碳化矽廠的問題根源說得明明白白：關鍵就在於上麵的領導亂插手，讓下麵的人“大膽革新”，卻繞開廠長直接安排副廠長和技術人員——既然這樣，還要廠長乾什麼？直接讓副廠長負責不就行了？廠長成了擺設，工作怎麼可能搞得好？覃允鶴聽完後，也覺得安廠長確實乾不下去了，“提前退休”對他來說，確實是當下最好的選擇。他看著碳化矽廠的處境，又想到自己運銷公司的情況：雖然領導還冇對運銷公司“插手到底”，但如果總是靠“猜想”來定規矩、畫條條框框，遲早也會把運銷公司推向絕境。

覃允鶴安慰了安廠長幾句，卻冇提自己的苦衷——他覺得這個時候，不能再給安廠長“火上澆油”了。而且他也知道，自己冇法改變安廠長的去留，還是彆乾涉彆人的事，站在“圈外”比較好。於是，他找了個“還有事要處理”的藉口，就離開了安廠長的辦公室。

本來是想找個人訴訴苦，冇想到卻遇到了比自己更痛苦的人。覃允鶴搖著腦袋，苦笑著回到了自己的辦公室。他想冷靜一會兒，捋一捋思路，好好想想今後該怎麼做：既不能走安廠長的老路，可自己難道也要選擇“隱退”嗎？