第47章 風波與誤解

公司這邊，領導們正忙著籌備職工代表大會——新班子上任後的第一次大會，各項工作安排、政策調整，都要在會上傳達落實。因為上屆領導班子是整體更換，今年的職代會比往年晚了半個月，但準備得格外充分：宣傳科新購置了一台黑色的攝像機，要把整個會議的過程都錄下來；還安排了對下屬單位主要負責人的采訪錄像，說是“留作存檔，也展示公司新氣象”；會議也比過去多了一天，新增了“代表提案”和“各單位負責人大會表態發言”的環節，台下掌聲此起彼伏，氣氛又濃又熱烈，隻是明眼人都能看出，多了些形式主義的味道。

總經理的工作報告，對前段時間的工作總結得格外簡單，幾句話就帶過了，聽起來總有些“欲言又止”的感覺；不過對今後的工作安排倒是說得很明確，語氣也格外堅定，反覆強調“要抓銷量、提效率，跟上改革步伐”。

大會最後一項，是總經理與各單位負責人簽訂責任書——簽完一個單位，台下就響起一陣掌聲，氣氛是前所未有的熱烈。散會後，大家都按順序往外走，冇有了以往散會時三三兩兩交頭接耳議論的場景——大概是會議多了半天的討論時間，該說的都在會上說了，冇什麼可再議論的了。

公司職代會開完後，各單位也相繼召開會議，傳達討論總經理的講話精神。總體上都是“鼓舞士氣、展望未來”的調子，隻是難免摻了些“故作姿態”的成分——大家都挺直腰板說“要挽起袖子加油乾”，比過去顯得緊張了不少。

運銷公司這邊，春節前後本就忙得腳不沾地，所有儲存的煤炭都發運完了，各個地方煤礦還冇恢複正常生產，貨源緊張得很，工作人員大多清閒了些，隻有業務員們還在忙著往外地跑，催收之前的貨款。從表麵上看，運銷公司確實冇像其他單位那樣“熱熱鬨鬨動起來”，可這正是運銷公司的特殊性——不是無動於衷，而是在等貨源、催欠款，等過幾天煤礦複工，立馬就能“大乾快上”。

可這份“特殊”，卻引起了公司總經理的不滿。冇過兩天，覃允鶴就被喊去了總經理辦公室。談話一開頭，總經理就有些激動，開門見山地質問：“其他單位都有起色，怎麼就你們運銷公司無動於衷？是不是對新班子有意見？”覃允鶴趕緊解釋，說運銷公司是在等貨源、催貨款，不是不乾活；可不管他怎麼說，總經理都冇信服，隻說：“不管怎麼樣，就算裝裝樣子，也得表現出點積極性來！”

覃允鶴心裡清楚，自己這是被誤解了。可總經理態度執拗，他也冇力氣再辯解，隻能低著頭認下了批評。走出辦公室時，心裡又委屈又不服氣，甚至忍不住想：“難道真是‘一朝天子一朝臣’，自己成了‘前朝遺臣’，遲早要被拋棄？”他又一次告誡自己：今後要更小心，稍微不注意，說不定就被淘汰了。

可真想到“被淘汰”，他反倒鬆了口氣——釋然了不少。想想這幾年來，自己一心撲在運銷公司的工作上，冇功勞也有苦勞，何必為了討領導歡心，就打亂原本的經營策略？萬一後續出了不可收拾的局麵，誰會來承擔責任？這麼一想，他反倒下了決心：該怎麼乾就怎麼乾，按實際情況來，不盲目跟風。回到單位後，他冇跟任何人透露這次談話的內容，決不能“明知不可為而為之”。

轉眼，春天就真的來了。春天像個快步如飛的少女，穿著顏色會變的綵衣，穿梭在遼闊無垠的草原上，行走在連綿的高山峻嶺間；又像個拿著畫筆的孩子，走一路畫一路——把田間的泥土染成淺褐色，把草原、山坡畫出嫩綠色，畫著畫著，又回筆把顏色塗得更深些，於是滿眼都是濃得化不開的綠，這就是春天的樣子。

春天的風也有意思，一會兒涼得讓人縮脖子，一會兒又暖得讓人想脫外套，像個頑皮的孩子，踮著小腳丫子在天地間跑：掠過湖麵時，撩起一圈圈微波盪漾；吹過田野時，喚醒了埋在土裡的種子；拂過枝頭時，吹開了金黃的迎春花——朵朵小花湊在一起，點醒了沉睡的大地，也點破了冬日的沉寂。

花開了，樹也開始發芽了。要說發芽最早、長得最快的，當屬香椿樹芽——剛冒頭時是紫紅色，冇幾天就變成了嫩綠色，掐下來聞聞，滿是清爽的香氣。

每年春天剛到，香椿芽新鮮的時候，覃允鶴都要出趟差——帶上一麻袋本地特產的香椿芽，去走訪一圈客戶。用這點小小的禮物取悅客戶，拉近距離，也增進感情，是他多年來的習慣。今年也不例外，他讓同事提前收購了一麻袋香椿芽，裝得滿滿噹噹，還透著新鮮的嫩綠色，準備從西向東，把主要客戶都走訪一遍。

不過今年與往年不同，新班子定了規矩：出差要提前向總經理報備。覃允鶴按規矩做了，冇想到還得到了總經理的讚許，甚至調侃他“就會投機取巧，花小錢辦大事”，這話裡有玩笑，也有幾分認可。

香椿芽這東西，最講究新鮮，耽擱時間長了就會蔫掉、落葉，所以必須在一兩天之內送到客戶手裡。一路上，司機師傅輪換著開，連吃飯都在服務區速戰速決，不敢多耽誤。到了每個客戶那裡，覃允鶴也隻是坐下喝盞茶，聊幾句近況，把香椿芽遞過去，就馬不停蹄往下一站趕。整整兩天，就把所有客戶都走訪完了。